Pemko Palangka Raya Dorong Transformasi ASN, Pelatihan Harus Berdampak pada Kinerja

BIMARAYA.COM, PALANGKA RAYA – Pemerintah Kota (Pemko) Palangka Raya mendorong transformasi Aparatur Sipil Negara (ASN) melalui pengembangan kompetensi yang berorientasi pada peningkatan kinerja dan kualitas pelayanan publik. Pemerintah menekankan bahwa pelatihan pegawai harus memberikan hasil nyata, bukan sekadar memenuhi target jumlah peserta atau kewajiban administratif.

Komitmen tersebut disampaikan Wali Kota Palangka Raya, Fairid Naparin, melalui sambutan tertulis yang dibacakan Asisten Administrasi Umum Sekretariat Daerah Kota Palangka Raya, Jayani, saat membuka Musyawarah Perencanaan Pengembangan Kompetensi (Musrenbangkom) ASN Tahun 2026 di salah satu hotel di Palangka Raya, Kamis (12/11/2026).

“Di tengah cepatnya perkembangan teknologi informasi dan meningkatnya tuntutan masyarakat akan layanan publik yang transparan serta akuntabel, kompetensi ASN harus terus ditingkatkan secara terencana,” ujar Jayani saat membacakan sambutan Fairid Naparin.

Dalam sambutannya, Fairid menegaskan bahwa Musrenbangkom tidak boleh dipandang sebagai agenda rutin tahunan. Forum tersebut harus menjadi dasar perencanaan investasi sumber daya manusia aparatur yang mampu menjawab tantangan pembangunan daerah dan perubahan kebutuhan masyarakat.

Pemko Palangka Raya menetapkan pengembangan kompetensi terintegrasi sebagai salah satu fokus utama. Pelatihan ASN diarahkan berdasarkan analisis kesenjangan kompetensi dan kebutuhan organisasi melalui pendekatan Corporate University (CorpU), sehingga program pembelajaran dapat mendukung peningkatan kinerja perangkat daerah.

Selain peningkatan kemampuan teknis, pemerintah kota menekankan pentingnya penguatan nilai dasar ASN BerAKHLAK. Nilai tersebut diharapkan tidak berhenti sebagai slogan, tetapi menjadi pedoman perilaku aparatur dalam menjalankan tugas, memberikan pelayanan, serta membangun budaya kerja yang profesional dan akuntabel.

Fairid juga menyoroti perkembangan teknologi informasi yang menuntut aparatur mampu beradaptasi dengan perubahan sistem kerja. Peningkatan kompetensi dinilai penting agar ASN dapat memberikan pelayanan yang lebih responsif, transparan, dan sesuai kebutuhan masyarakat.

Prioritas berikutnya adalah penguatan manajemen talenta melalui pemetaan potensi dan kompetensi pegawai. Langkah tersebut bertujuan menyiapkan calon pemimpin birokrasi yang memiliki integritas, kemampuan manajerial, serta kualifikasi sesuai kebutuhan jabatan.

Melalui pemetaan tersebut, pemerintah kota ingin memastikan pengembangan karier ASN semakin memperhatikan kemampuan dan potensi individu. Pendekatan ini juga diharapkan membantu perangkat daerah merencanakan kebutuhan sumber daya manusia secara lebih terarah dan berkelanjutan.

Musrenbangkom ASN 2026 yang diselenggarakan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Palangka Raya mengangkat tema strategi pengembangan kompetensi ASN dalam mendukung akselerasi pembangunan ekonomi dan infrastruktur.

Melalui forum ini, seluruh organisasi perangkat daerah diharapkan menyelaraskan kebutuhan pelatihan agar peningkatan kapasitas aparatur dapat mendukung pencapaian target pembangunan Kota Palangka Raya. (Abimanyu/bayu)